L’Association Région Roannaise Aide aux Victimes et Médiation a pour missions l’accueil, l’écoute, et l’accompagnement des victimes, des familles et des justiciables du territoire roannais. Ses missions s’articulent autour de 3 services composés d’une équipe de 7 salariés pluridisciplinaires (juriste, médiateur familial, intervenant social…) :
- Pôle Famille : Espace-Rencontre, Médiation Familiale et Enquête Sociale
- Pôle Aide aux Victimes : Aide aux Victimes et accès aux droits et Administration Ad’Hoc
- Pôle Socio Judiciaire : Les mesures alternatives aux poursuites, les ordonnances pénales et les enquêtes sociales rapides …etc..
L’association affiliée à la Fédération France Victimes a un agrément du Ministère de la Justice pour mener à bien ses missions.
L’association dispose d’un budget de 400k€ et est, entre autres, soutenu par le ministère de la Justice, la CAF, la Délégation aux Droits des Femmes, les communes du ROANNAIS.
CONTEXTE ET MISSIONS
Conformément aux statuts, elles sont exécutées en lien et sous contrôle du Président, du trésorier et du bureau de l’association.
Mise en œuvre et évolution du projet associatif et stratégique de l’association
- Co construire le projet associatif de l’Arravem avec les administrateurs, les salariés et les partenaires
- Impulser et porter en lien avec le CA, l’équipe salariée et les partenaires la stratégie de l’association
- Décliner les projets de service pour chaque pôle et assurer leur évaluation
- Proposer, développer, conduire et financer des projets en lien avec les enjeux institutionnels et en collaboration avec les partenaires opérationnels et financiers
- Développer et diversifier les sources de financement (publiques et privées)
- Représenter l’association auprès des partenaires opérationnels et financiers
Management de l’association
- Management de l’équipe salariée en développant autonomie et coopération
- Gérer le personnel de l’association : recrutement, entretien d’évaluation et professionnel, évaluation des compétences, plan de formation etc.
- Veiller au bon fonctionnement des activités opérationnelles de chacun des pôles d’activités
- Animer, organiser et suivre toutes les instances associatives (AG – Bureau – CA)
Gestion de l’association
- Elaborer et suivre le budget de l’association avec une attention particulière à assurer son équilibre,
- Gérer et suivre les demandes de fonds auprès de tous les partenaires publics et privés,
- Gérer et suivre la relation financeur en veillant notamment à rendre compte de l’activité sur la base de bilans quantitatifs et qualitatifs,
- Gérer les locaux de l’association en veillant notamment au bon accueil des usagers de l’association ainsi qu’à la qualité de travail de l’équipe salarié.
PROFIL
- Vous avez à cœur de porter, partager et faire évoluer le projet de l’ARRAVEM au service des usagers sur le territoire Roannais,
- Vous justifiez d’une formation bac+5, et idéalement d’une première expérience réussie en gestion et management associatif,
- Vous aimez naviguer dans un jeu complexe d’acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l’association.
CONDITIONS
Contrat : CDI temps plein, basé à Roanne, déplacements justifiés sur le territoire métropolitain en rapport avec les relations avec les financeurs, les nécessités de formation et les relations avec la fédération FV (AG -Assises -Réunions des directeurs d’Associations AAV) .
Rémunération : selon la CCN66 – cadre classe I niveau I
Avantages :
- 5 semaines de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels + 10 jours de compensation
- Prise en charge à 50% des transports en commun et de la mutuelle
- Poste à pourvoir dès que possible
Candidature, comprenant CV et lettre de motivation, à envoyer avant le 20/01/2025
A Monsieur le Président, Alain Durand alain.durand@arravem.fr
Intitulé mail de candidature « Candidature Direction Arravem »
Candidature, comprenant CV et lettre de motivation, à envoyer avant le 20/01/2025
A Monsieur le Président, Alain Durand alain.durand@arravem.fr
Intitulé mail de candidature « Candidature Direction Arravem »
Santé, social et inclusion